Būsima "Sika" sėkmė priklauso ne tik nuo tinkamos strategijos įgyvendinimo, bet ir nuo visų darbuotojų pasitikėjimo ir atsidavimo. Sika kelionė į pasaulinį vadovavimą grindžiama įmonės verslumo filosofija ir Sika Dvasia.
Mūsų vertybės ir principai
"Sika Spirit" yra stiprių vertybių ir principų rinkinio, sudarančio įmonės DNR, sinonimas. Penki valdymo principai išreiškia įmonės kultūrą ir yra būsimos sėkmės pagrindas:
Pirmiausia klientas
Sika yra skirta teikti ir išlaikyti aukščiausius kokybės standartus su savo produktus ir paslaugas. Įsipareigojimas diegti naujoves leidžia Sika ne tik patenkinti dabartinius poreikius, bet ir numatyti būsimus lūkesčius. Visi "Sika" sprendimai sukurti atsižvelgiant į klientų sėkmę ir kurti ilgalaikius bei abipusiai naudingus santykius, o ne sutelkti dėmesį į trumpalaikį verslą. Šį požiūrį pabrėžia įmonės teiginys: "Building Trust". Sika didžiuojasi ir dėkingas, kad jos įsipareigojimas įvykdyti prekės ženklo pažadą kiekvieną dieną paskatino Sika trikampis, 100 metų vizualinis simbolis, tapti sinonimu veiklos, kokybės, patikimumo ir paslaugų visame pasaulyje.
Drąsa inovacijoms
Sika sėkmė ir reputacija remiasi savo ilgalaikę tradiciją naujoves. Todėl verslo pagrindas yra inovacijų valdymas ir dėmesys kokybiškų produktų kūrimui bei geriausiems sprendimams klientams. Sika įsikūrė "Sika" produktų kūrimo procesą, daug dėmesio skirdama nuosekliai kurti naujus produktus, sistemas ir sprendimus, skirtus klijavimo, sandarinimo, stiprinimo, stiprinimo ir apsaugos apibrėžtoms tikslinėms rinkoms. Investuodama į "Sika" įsteigtus technologijų centrus ir laboratorijas visame pasaulyje, bendrovė gauna pelną iš pasaulinio partnerių, tiekėjų ir mokslininkų tinklo, vykdydama savo pažadą būti arti klientų visur.
Tvarumas ir sąžiningumas
Sika laikosi ilgalaikės perspektyvos dėl verslo plėtros ir veikia pagarbiai ir atsakingai savo klientams, suinteresuotiesiems subjektams ir darbuotojams. "Sika" veikia daug dėmesio skirdama saugai, kokybei, aplinkai, sąžiningam elgesiui, socialiniam dalyvavimui, atsakingam augimui ir vertės kūrimui.
Tvarumas yra pagrindinė įmonės inovacijų varomoji jėgos sudedamoji dalis. Pastatų, taip pat pramoninių programų Sika siekiama padidinti ilgaamžiškumą ir pagerinti energijos ir medžiagų vartojimo efektyvumą. Bendrovė deda visas pastangas, kad prisidėtų prie išteklių vartojimo mažinimo tiek įmonėje, tiek savo partneriams, kurie pasitiki "Sika" produktais. Sika iniciatyvos ir pažanga organizuojamos pagal Pasaulinę ataskaitų teikimo iniciatyvą.
Per visa tai, Sika kelia saugumą pirma. Darbuotojų ir partnerių gerovė ir sveikata yra būtina sąlyga, kad Sika sėkmę. Saugios darbo aplinkos kūrimas visada yra svarbiausias prioritetas.
Sika didina socialinę ir ekonominę pažangą visose šalyse ir bendruomenėse, kuriose ji veikia. Sika aktyviai remia socialinius projektus vietos bendruomenėse. Kaip JT Pasaulinio susitarimo narė, bendrovė yra įsipareigojusi siekti pasaulinio tvaraus vystymosi.
Sika nekelia pavojaus sąžiningumui ir savo darbui taiko aukštus etikos standartus. Sika's "Elgesio kodeksas" apibrėžia standartus ir taisykles elgesio bendrovės ir visų jos darbuotojų.
Įgalinimas ir pagarba
Sika tiki savo darbuotojų kompetencija ir verslumo dvasia. Sika skatina patikimus ir pagarbius darbo santykius ir nevykdo valdžios grynai formaliais būdais. "Sika" darbuotojai mėgsta glaudžiai bendradarbiauti tarpusavyje ir su klientais, tiekėjais ir suinteresuotaisiais subjektais.
Darbo klimatas yra vienas iš siekio ir įkvėpimo. Sika suteikia savo žmonėms galimybę kurti ir siūlyti naujas idėjas. Sika perduoda sprendimus ir atsakomybę kompetencijos lygiui.
Sika siekiama įgyvendinti organizacinių vienetų, kaip decentralizuotas, kaip įmanoma ir sukurti plokščią organizacijų su plačiu apima kontrolės. Darbuotojų mokymui ir plėtrai teikiamas didelis prioritetas. Sika siekia plėtoti savo lyderius rytoj ir daugiausia dėmesio skiria vidaus kandidatams į akcijas.
Tvarkyti rezultatus
Sika siekia sėkmės ir didžiuojasi nuolat siekti puikių rezultatų ir pranoksta savo rinkas. Bendrovė siekia vizijos ir tikslų atkakliai ir ilgą laiką.
Sika tiki individualiomis pareigomis. Bus aiškiai priskirtos funkcijos ir projektai. Bendra pelno ir nuostolių atsakomybė tenka generaliniam direktoriui. Sika turi skaidrius finansinės veiklos kriterijus pagal apibrėžtą strategiją. Veiklos rezultatų vertinimas grindžiamas rinkos dalimi, pardavimo augimu, pelningumu ir kapitalo efektyvumu.